Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А с перерывом на обед был бы на полчаса больше Насколько это законно?
Добрый день. Я врач. Работаю в приемном отделении больницы в Москве. Соответственно, практически постоянный поток больных. По трудовому договору перерыв на обед непредусмотрен из за специфики работы. Соответственно рабочий день 7часов 48 минут ( так как у врачей раб.день сокращен на 12 минут) . А с перерывом на обед был бы на полчаса больше
Насколько это законно? Просто начальство ругается когда хожу в буфет есть. А у заведующего отделения и ст.медсестры есть официальныц перерыв,а у врачей нет,типа мы должны без перерыва вести прием больных ,только перекус на рабочем месте. Законно ли это?
Здравствуйте Элеонора.
Порядок регулируется в соответствии с общими положениями указанными в статье ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
Из которых следует, что:
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым… работник обязуется ...соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf2e1beb877bbca22338c719320a5b9c692297/
Т.е. должно быть урегулировано правилами внутреннего трудового распорядка принятыми работодателем.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Элеонора!
Действительно обед не входит в рабочее время и представляется отдельно. Но должен быть представлен.
Согласно ст,108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Также согласно ст.350 ТК рабочее время мед работников не может превышать 39 часов в неделю.
С уважением, юрист Ирина Фролова!
С учётом моего ответа выше далее:
Также общие положения закрепляет ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25591b628cf4c13d185a767e6c1d04842257a16/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Как я указал выше в своих ответах, в первую очередь это должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, т.е. такие перерывы для конкретных должностей работников, и если такое основание имеется нарушений нет, в том числе с учётом заключенного с Вами трудового договора.
Но если такого основания нет и порядка в правилах внутреннего распорядка, это уже нарушение закона со стороны работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.