Могу ли я не приходить на это собрание, ведь это мое личное свободное время?

Здравствуйте.

1. 

Могу ли я не приходить на это собрание, ведь это мое личное свободное время?

 Да, Вы вправе распоряжаться своим временем отдыха (временем, свободным от исполнения трудовых обязанностей) как посчитаете нужным и не являться на собрание. При этом то, что в Вашей инструкции указана необходимость явиться, является незаконным условием, поскольку для привлечения Вас к дополнительной работе может происходить только с Вашего согласия. Из этого правила есть исключения, но они как правило чрезвычайного характера. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества...

2. По поводу приложенного скриншота. Опять же, указание в документе на то, что Вы обязаны участвовать в собраниях, не предполагает это участие во внерабочее время. 

С Вашего же согласия и с оплатой не менее чем в двойном размере Ваше участие в собрании может быть произведено. 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

3. Дополнительно советую по возможности фиксировать требования работодателя. В случае, если вдруг он из-за Вашего неучастия захочет предъявлять какие-то претензии или предпринимать меры, такие действия Вы сможете обжаловать в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, суд. 

Здравствуйте.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Если работодатель хочет, чтобы в нерабочее время Вы пришли на собрание и Вы согласны это сделать при условии оплаты этого времени как сверхурочной работы (ст. 99, 152 ТК РФ), либо предоставления другого времени отдыха, работодатель обязан сделать это официально — издать приказ, получить Ваше письменное предварительное согласие. 

Описанная Вами ситуация не попадает под случаи, когда работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия (см. ст. 99 ТК РФ). 

Наличие в инструкции обязанности посещать собрания не отменяет обязанности работодателя соблюдать режим труда и отдыха работника и привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в установленном законом порядке.  

В силу положений ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 9 ТК РФ  коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.