Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

508 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
508 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Как уволиться?

Устроившись на работу в компанию - холдинг, и отработав там 2 смены по 12 часов, у меня не взяли ни трудовой, ни санитарной. Единственное - сняли ксерокопию паспорта, попросили подписать договор, достаточно странного вида, не выдав мне на руки его копию. Работа и заработная плата меня абсолютно не устраивают. Могу ли я просто больше не выйти на работу? Не повлечет ли это каких - либо последствий?

11 Марта 2012, 21:41, вопрос №4142 Виктория, г. Санкт-Петербург

Уточнение клиента

договора как такового не было - лишь заявление о просьбе принять на работу и анкета

11 Марта 2012, 22:10
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Быков Сергей

    Здравствуйте!

    Вы подписали трудовой договор, вышли на работу, следовательно, ваш невыход на работу будет являться прогулом. Прогул является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Уволиться вы можете, предупредив работодателя об этом не менее чем за 2 недели, написав заявление об увольнении по собственному желанию.

    Если вы приняты на работу с условием об испытании, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    11 Марта 2012, 22:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    а если я не подписывала вообще никакого договора?

    11 Марта 2012, 22:43
  • Юрист - Партнер Ратников Герман

    Раз трудовая книжка у вас на руках, то никаких. Так как самое негативное, что может быть из-за невыхода на работу - запись об увольнении по статье за прогул.

    Но необходимо также вспомнить, что за договор вы подписали - о чем там шла речь.

    Это мог быть гражданско-правовой договор, например, подряда. Тогда возможно применение к Вам санкций по договору.

    11 Марта 2012, 22:10
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats