Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

240 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
240 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Как уволиться?

Устроившись на работу в компанию - холдинг, и отработав там 2 смены по 12 часов, у меня не взяли ни трудовой, ни санитарной. Единственное - сняли ксерокопию паспорта, попросили подписать договор, достаточно странного вида, не выдав мне на руки его копию. Работа и заработная плата меня абсолютно не устраивают. Могу ли я просто больше не выйти на работу? Не повлечет ли это каких - либо последствий?

11 Марта 2012, 21:41, вопрос №4142 Виктория, г. Санкт-Петербург

Уточнение клиента

договора как такового не было - лишь заявление о просьбе принять на работу и анкета

11 Марта 2012, 22:10
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 06.12.2016 мы ответили на 1029 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Быков Сергей

    Здравствуйте!

    Вы подписали трудовой договор, вышли на работу, следовательно, ваш невыход на работу будет являться прогулом. Прогул является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Уволиться вы можете, предупредив работодателя об этом не менее чем за 2 недели, написав заявление об увольнении по собственному желанию.

    Если вы приняты на работу с условием об испытании, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    11 Марта 2012, 22:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    а если я не подписывала вообще никакого договора?

    11 Марта 2012, 22:43
  • Юрист - Партнер Ратников Герман

    Раз трудовая книжка у вас на руках, то никаких. Так как самое негативное, что может быть из-за невыхода на работу - запись об увольнении по статье за прогул.

    Но необходимо также вспомнить, что за договор вы подписали - о чем там шла речь.

    Это мог быть гражданско-правовой договор, например, подряда. Тогда возможно применение к Вам санкций по договору.

    11 Марта 2012, 22:10
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats