Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос о возмещение работодателю средств за обучение
Здравствуйте, нас отправляли на обучение в январе месяце. Обучение оплачивал работодатель. Сейчас мы увольняемся и работодатель требует возмещения затрат. Имеет ли он на это право если в трудовом договоре об этом ничего не сказано и ни какого соглашения об обучении мы не заключали? И как нам поступить в этой ситуации? Спасибо!
Уважаемая Татьяна.
Согласно статьи 249 Трудового кодекса РФ
Т.к. срок вашей отработки после обучения не установлен договором. то правильнее будет добровольно ничего не возмещать. А в суде уже работодатель должен будет доказать как и что было.В случае увольнения
без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым
договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя,
работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после
окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым
договором или соглашением об обучении.
Здравствуйте, Татьяна.
В случае если работодатель удержит затраты на обучение при увольнении, то Вам необходимо будет обратиься в Трудовую инспекцию с жалобой на вашего работодателя.
а если работодатель хочет удержать из зарплаты при увольнении, как быть? Спасибо
а если работодатель хочет удержать из зарплаты при увольнении, как быть?
придется взыскивать с него в судебном порядке или жаловаться в трудинспекцию.