Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вдобавок, зарплата белая и серая с минимальным официальным окладом, и поэтому не понятно, за что конкретно зарплата
Здравствуйте. Столкнулась с тем, что при трудоустройстве на новую работу, оказалось так, что нет почасовой оплаты. Законно ли это? Расчётный лист компания также не предоставляет. Вдобавок, зарплата белая и серая с минимальным официальным окладом, и поэтому не понятно, за что конкретно зарплата.
Здравствуйте, Анастасия!
нет почасовой оплаты. Законно ли это?
да, поскольку выбор системы оплаты труда — прерогатива работодателя.
Расчётный лист компания также не предоставляет.
это нарушение ст. 136 ТК РФ.
Вдобавок, зарплата белая и серая с минимальным официальным окладом
это тоже нарушение. Можете уволиться, пока не отработали слишком долго, при этом, вероятно, при увольнении расчет произведут только по «белой» зарплате. Доказать «серую /черную» часть заработной платы в суде практически не реально, если нет документов, выданных самим работодателем, которые подтверждают наличие такой части з/п (дураков, как правило, среди работодателей нет, чтобы на себя компромат выдавать).
не понятно, за что конкретно зарплата.
система оплаты труда должна быть закреплена в локальном нормативном акте работодателя.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).