Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, ребенок случайно наехал на женщину, извинился, женщина привела его к дому, ребеннок позвонил нам пополсил выйти, мы вышли, женщина, выскпзалась что ребенок наехал , да женщина разбила колено, остался след от протектора на брюках, она говорит что ретерок порвал хотя дырка совсем в другой стороне от следа протектора, предлодили химчистку, но она потребовала 5 тыс или вызываеи скоруб и полицию, мы сказали хорошо вызывайте, пока ждали скорую она бегала сиотрела адрес вокруг дома не разу не захромала, как принхала скорая она стала еле еле ходить, скорая сказала что по осмотру ничего страшного, ждать приезда полиции долго попоосили наши данные что они передалут в полицую и там будем уже решать через полицию, женщину увезли в травпункт на ренген, мы пошли домои так ребенка пока вели до дома напугали полицией реьенок пол вечера проревел и говорил меря посадят, женщина начала меняифотографировать я выставила руку что не надо так лелать мы не сбегаем, в результате чего она меня ударила по руке. Ждем звонка от полиции, какие варианты исхода и правильно ли я поступила, что решила все через полицию решать, ретерк говорит что она резко оказаласт перед великом он начал тормозить но всеравно наезд случился.

Подскажите пожалуйста может мужчина оформить отпуск но уходу за ребенком до 1,5 лет и в этот же дент подать заявление на досрочный выход на работу. Меня интересует можно одним днем оформить и отпуск по уходу и выход на работу

Предмет обращения: Защита трудовых прав при фактическом принуждении к увольнению и использовании схем скрытой оплаты труда. 1. Обстоятельства дела: Стаж и статус: Работаю в компании длительное время. Имею ребенка (дата рождения: 04.05.2025). Текущий режим: С октября 2025 года вышла из декрета на 4-дневную рабочую неделю. С мая 2026 года по просьбе работодателя формально числюсь в отпуске по уходу за ребенком (написано заявление), но фактически продолжала выполнять обязанности. Система оплаты: Схема «серая». Минимальный оклад по ТК РФ + основная часть на счет самозанятого. Есть письменное подтверждение (email) от операционного директора с фиксацией полной реальной суммы заработной платы и графика. Суть конфликта: В конце мая 2026 года HR-директор в устной форме сообщила об отсутствии задач и предложила два варианта: увольнение по собственному желанию или официальный уход в декрет (который уже оформлен «на бумаге»). 2. Последнее предложение работодателя: Работодатель предлагает выплатить компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска исходя из полной (реальной) ставки, но без официального оформления — «вчерную». Взамен я должна продолжать числиться в отпуске по уходу за ребенком без фактической работы. Мои вопросы: - Является ли принятие неофициальной выплаты за отпуск риском при последующих переговорах о расторжении договора по соглашению сторон (с выплатой 5–6 окладов)? - После такого «отпуска» я собираюсь выйти в том числе и из декретного, хочу заключить договор по соглашению сторон о моем увольнении. Так как новую работу с ребенком будут найти сложно, то буду просить возместить оклады полной зарплаты в размере 5-6 шт… реально ли это и как это сделать? Официального письма о просьбе «уйти» у меня нет.

Здраствуйте. Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребенку исполнилось полтора года и я планирую прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск сразу после выхода на работу? Перед уходом в декрет отгуляла свой ежегодный оплачиваемый отпуск