Это считается нормальной практикой?
Здравствуйте, интересует следующее. Работодатель находится в западной части России, сам же сотрудник живёт и на работает на Дальнем Востоке удаленно. Стандартный оклад на должности, что он работает к примеру 42 тысячи. Это для тех кто работает в западной части. А для сотрудника Дальнего Востока, делают следующее, уменьшают основной оклад (42 тысячи) и добавляют к уменьшенному окладу все надбавки. Это считается нормальной практикой?