Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если заявления о переводе и согласие с меня никто не брал и даже в устной форме никто не предупреждал
Здравствуйте, можно ли отказаться от временного перевода(на время отпуска) на другую должность? Если заявления о переводе и согласие с меня никто не брал и даже в устной форме никто не предупреждал. Просто стоят изменения в графике.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В случаи если Вас переместили на другое рабочее место с сохранением условий трудового договора, то, не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности.(Ст. 72.1. ТК РФ Не требуется согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место)
Если при переводе у вас изменился режим работы и график работы, и выполняемые должностные, функциональные обязанности, то без Вашего письменного согласия, работодатель не может в одностороннем порядке принимать решения самостоятельно без письменного согласия работника о изменении условий труда и переводить на другое рабочее место, которое не прописано в трудовом договоре.(Ст. 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника, только с согласия работника)
Таким образом, в сложившейся ситуации необходимо уточнить это перемещение на другое рабочее место с сохранением условий трудового договора или перевод с изменением режима работы и графика работы, и выполняемых должностных функциональных обязанностей, для правильного принятия решения.
Доброго Вам дня
Любые трудовые отношения — это соглашение сторон трудовых правоотношений, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и регламентируется ТК РФ и внутренними законами работодателя в части положения о кадровом деле производства.