Устроен по трудовому договору в организацию работа вахтовым методом, с вахты приехал в начале мая 2023 года с

3 июня 2024 года был вызван к гендиректору,где мне предъявили "хамство,агрессивное поведение на работе",при том без доказательств ,и предложили расторжение трудового договора по согласию. Иначе пригрозили найти доказательства с помощью правоохранительных органов. А так сказали что доказательств нет. За работу я не держался,поэтому трудовой договор расторгли. Могу ли я теперь подать в суд на возмещение морального вреда,потому что по сути мне ничего не вменили,и должны были за каждый случай нарушения требовать объяснительных,но этого не было.

Преподаватель вуза хочет уйти в длительный отпуск сроком до 1 года. 10 лет педагогического стажа будут зафиксированы 10.10.2024. В коллективном договоре организации указано, что заявление на такой отпуск подается за три месяца до предполагаемой даты начала отпуска. Заявление оформлено 20.06.2024 (с указанием даты начала отпуска - 10.10.2024). Имеет ли право работодатель отказать в решении, сославшись на то, что на момент подачи заявления 10 лет педагогического стажа не выработаны?

Я в декрете с 2021 года. Меня хотят уволить, мотив, что истек срочный трудовой договор в 2022 году. Но письменно меня за это время не оповестили ни об окончании договора, ни об увольнении. Зато вчера сказали чтобы я ушла. Правомерна ли такая ситуация и как мне поступать.

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста,в прошлом году на собрание собственников в СНТ был принят ежемесячный взнос на 2023 год,в этом году очеродного собрания ещё не было. Вопрос - можно ли начислять ежемесячные взносы с января 2024 года по суммам принятым ранее в 2023 году?