Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право в таком случае перевести супруга на другую, менее оплачиваемую должность?
Имеем статус многодетной семьи. Супруг работает на заводе. Там часто просят выходить на подработки. Мы такой возможности не имеем.
Из-за того, что супруг не выходит на подработки, хотят перевести на другую должность, менее оплачиваемую.
Он ничего не нарушал, работает полные свои смены, но без выхода на подработки.
Имеют ли право в таком случае перевести супруга на другую, менее оплачиваемую должность?
Здравствуйте, Диана!
По инициативе работодателя не может быть изменена трудовая функция работника (должность, вид выполняемой работы, работа по профессии /специальности), то есть невозможно законно перевести работника на другую работу без его согласия.
Исключение — временный перевод на срок до 1 месяца в чрезвычайной ситуации.
При этом даже указанный временный перевод возможен только с письменного согласия работника, если работника хотят перевести на нижеоплачиваемую работу.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).