Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли мне объявлять выговор?
Я зам директора по приказу веду табель учёта рабочего времени сотрудников. С сотрудницей работодатель заключил доп.соглашение в котором было прописано рабочая неделя 36 часов,то есть 7.2 часа я выставляла в табель.Но на самом деле сотрудник работал по 14 дней а так же 14 отдыхал. Директор мне объявил выговор за неправильный учёт рабочего времени.Я написала в объяснении ,что работодатель и работник заключили допсоглашение в котором прописано 5 дневная рабочая неделя с 8.00 до 16.12.Правомерно ли мне объявлять выговор?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Фак работы по 14 дней а так же 14 отдыха Вам необходимо доказать, представить в своём объяснении доказательства и свидетельские показания сотрудников. Поэтому в сложившейся ситуации у Вас есть право, написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего
У работодателя есть право отменить дисциплинарное взыскание самостоятельно с устранением всех юридических последствий в любое время или и в письменном виде попросите снять с Вас дисциплинарное взыскание.
Также, дисциплинарное взыскание и факт прогулов может быть обжаловано работником в созданной комиссии по трудовым спорам, в государственной инспекции труда и в судебном порядке.
Доброго Вам дня