Добрый вечер. Я устроилась работать по трудовому договору с фиксированным окладом. Месяц назад ввели систему пикиАй. И соответственно моя зарплата получилась меньше аж на 20000 тыс. Правомерно ои это? И как можно оставить свой прежний оклад?
Здравствуйте, Александра!
В соответствии со статьей ТК РФ №57. Содержание трудового договора.
В трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Соответственно, изменить размер заработной платы Вам не могут без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, Вашего с ним ознакомления и подписания.
С Уважением, юрист по трудовому праву — Герман Смирнов
