Насколько юридически значимый данный документ?

Здравствуйте! Нужна детальная консультация и помощь в оценке перспектив судебного спора с работодателем (крупное предприятие). Работодатель намерен уволить меня как не прошедшего испытательный срок, однако в процессе проведения процедуры был допущен ряд грубейших нарушений ТК РФ и признаков должностного подлога. Суть ситуации и нарушения со стороны работодателя: Отсутствие своевременного ознакомления с задачами. Программа профессиональной адаптации (план на испытательный срок) не была предоставлена мне в начале работы. Впервые я увидел этот документ всего за сутки до того, как мне подписали лист о непрохождении испытательного срока. Моей подписи об ознакомлении на этой Программе нет до сих пор. Фальсификация дат в документах (составление задним числом). В Программе адаптации даты выполнения заданий стоят более ранним периодом, в то время как сами подписи руководства и даты согласования документа стоят значительно позже (разница — около месяца). То есть юридически на момент выполнения заданий самого документа и утвержденного плана KPI не существовало. Нарушение регламента аттестации и подмена требований. За два дня до проведения аттестационной комиссии мне выдали «Матрицу знаний», требования в которой (перечень ГОСТов) более чем наполовину отличались от тех, что были указаны в Программе адаптации. Мне умышленно не дали времени на подготовку, изменив критерии оценки в последний момент. Нелегитимный состав комиссии. Была собрана аттестационная комиссия, которая признала меня не справившимся с практической частью. Однако на очном заседании (теоретическая часть) полностью отсутствовали председатель комиссии и его заместитель. На этой же встрече я официально подал заявление со всеми зафиксированными нарушениями под входящую подпись секретаря комиссии. После этого мне в течение недели не предоставляли отчет комиссии, после чего я ушел на официальный больничный (в данный момент нахожусь на нем).

По решению суда получил судебный штраф в размере 350 тыс.руб и запрет на занимание руководящих должностей в течении 2 лет. После вступления в силу приговора сходил к испектору УИИ, теперь она мне звонит и говорит что я должен каждый месяц приходить отмечаться, насколько данное требование законно?

Добрый день! Бракоразводный процесс состоялся в судебном порядке 09.12.2025 . На данный момент понадобилось получить свидетельство о расторжении брака. Юрист разъяснил, что это возможно сделать только при наличии решения суда оригинал, с этим документом идти в МФЦ и только оплатив госпошлину в 5 тысяч рублей смогу его получить. Другой юрист сказал, что при первичном выдаче свидетельства обязаны выдать бесплатно. Подскажите пожалуйста, действительно ли необходимо будет оплатить госпошлину или можно этого избежать ? Получить данный документ возможно только через МФЦ?

Добрый день! Бракоразводный процесс состоялся в судебном порядке 09.12.2025 . На данный момент понадобилось получить свидетельство о расторжении брака. Юрист разъяснил, что это возможно сделать только при наличии решения суда оригинал, с этим документом идти в МФЦ и только оплатив госпошлину в 5 тысяч рублей смогу его получить. Другой юрист сказал, что при первичном выдаче свидетельства обязаны выдать бесплатно. Подскажите пожалуйста, действительно ли необходимо будет оплатить госпошлину или можно этого избежать ? Получить данный документ возможно только через МФЦ?

Бывший, муж умер в Таиланде несколько лет назад. Его вторая супруга обратилась к нотариусу в Красноярске по месту нахождения наследуемого имущества и нотариус открыл наследственное дело. Мой сын наравне с другими наследниками вступил в наследство. Недавно умерла его бабушка, мама отца, и сын подал заявление на вступление в наследство в порядке представления за своего отца. Но нотариус требует оригинал свидетельства о смерти, которого у нас нет, связи со второй супругой тоже нет, к тому же она проживает в другом регионе. Но у нас есть нотариально заверенная копия со свидетельства о смерти отца моего сына.Достаточно ли будет данного документа для вступления в наследство?