Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Суммы к оплате 1/2 раза в месяц и суммы всегда разные.это может быть 20000 если сделал 5 лекций либо 5000 если сделал одну лекцию
Имеет ли права Образовательная организация АНО ДПО заключить договора с самозанятыми для того чтобы они делали лекции для образовательной организации? Будут ли потом проблемы?
1. У нас есть 4/5 человека живущие в других городах. К ним периодически отправляем запросы на возможность подготовки лекций. Если они соглашаются то заказываем у них. Суммы к оплате 1/2 раза в месяц и суммы всегда разные.это может быть 20000 если сделал 5 лекций либо 5000 если сделал одну лекцию. Как правильно заключить с ними договора и перечислять чтоб налоговая потом не имела претензий.
В штат брать не хотим потому что не всегда заказываем и надобности в этом нет.
Здравствуйте, Динара, г. Санкт-Петербург.
Имеет ли права Образовательная организация АНО ДПО заключить договора с самозанятыми для того чтобы они делали лекции для образовательной организации?
В соответствии со ст.10 Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» может заключать договора, вести предпринимательскую деятельность, заключать гражданско-правовые договору на оказания возмездных услуг в соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса РФ по составлению, подготовке текстов лекций по определенной теме, в том числе с самозанятыми гражданами.
Автономная некоммерческая организация вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, соответствующую целям, для достижения которых создана указанная организация.
Добрый день.
Как правильно заключить с ними договора и перечислять чтоб налоговая потом не имела претензий.
В данном случае, с ними заключается договор на оказание услуг.
Вы можете заключить рамочный договор и исходя из ст. 429.1 ГК РФ прописать в нем условие, что заказ, его содержание, сроки и стоимость будут определяться на основании подаваемой заявке.
Это позволит Вам снизить риск признания Ваших отношений с самозанятыми в качестве трудовых.
Исходя из разъяснений, приведенных в <Информации> ФНС России «Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые»
Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. В частности, в соответствии с КоАП предусматривается приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.
Критерии отличия гражданско-правовых отношений от трудовых представлены в Письме ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674
где называется
При рассмотрении вышеуказанных дел суды, поддерживая выводы налогового органа и признавая обоснованность переквалификации гражданских правоотношений в трудовые, руководствовались следующими обстоятельствами, подтвержденными документально:
— отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
— договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
— в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
Поскольку у Вас задания по договору оказания услуг будут носить не регулярный и различный характер, оплата за них не является фиксированной — то Вы тем самым минимизируете риски признания отношения с ними трудовыми.
Кроме того, в договоре с самозанятым Вы включаете следующие условия:
— исполнитель является самозанятым лицом и применяет в своей деятельности специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».
— Исполнитель обязан выдать Заказчику чек, если является самозанятым лицом не позднее следующего дня после поступления денежных средств на банковский счет Исполнителя.
Здравствуйте
Самое простое для вас это конечно работа с ними, как с самозанятыми.
То есть вы заключается с ними договор оказания услуг в рамках ст 779 гк, по сути рамочный договор и они не штате у вас.
Даёте им задание по заявке и принимаете по акту. Они вам в системе мой налог выдадут электронный чек.
Оплата у вас будет по договорённости в договоре и по суммам и по срокам.
Соц взносы платить за самозанятых не нужно, налоги они оплачивают сами за себя — 6%.
Обратите внимание. Это будут гражданские отношения, не трудовые. Никаких должностей и графиков работы писать в договор нельзя.
Это именно ваши разовые заказы. Подписать договор можно дистанционно, обменом сканами например, и с актами потом точно так же.