Здравствуйте, Татьяна!
Не понятно, как Ваши права могут быть нарушены тем, какие кадровые решения примет работодатель после Вашего увольнения.
вместо меня принимать никого не будут, мативируя это тем что идёт запрет на приём. Расчитался- ушла ставка.
вполне разумные решения, если работодатель намерен сократить расходы на оплату труда, нет потребности в том количестве штата, который был ранее.
правомерны ли такие действия
да, правомерны.
Что можно сделать
а зачем и кому с этим что-то делать?
Если Вы хотели «сходить на пенсию», чтобы Вам СФР сделал перерасчет пенсии, и потом снова трудоустроиться, то нарушения ваших прав отказом в повторном приеме на то же самое рабочее место нет, оно же за Вами не сохраняется после увольнения. Вы вправе подать заявление о приеме на общих основаниях, если есть вакансия, получить отказ и потребовать выдать Вам мотивированный отказ, а при не согласии с ним — оспорить его в суде.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).