Как оформить работников на период стажировки при высокой текучке кадров в ИП

Здравствуйте!

Если Вы не хотите трудоустраивать сотрудников на постоянной основе по трудовому договору, попробуйте заключить срочный трудовой договор.

На основании ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Если работника устроит работа и Вас устроит работник, можете в дальнейшем с ним заключить уже бессрочный трудовой договор.

Можно было бы заключить договор ГПХ, но в Вашем случае это довольно сложно, потому что в договоре ГПХ должны быть четко указаны условия работы, объем работы, сроки и порядок расчетов. Вы же не будете писать в договоре, что работнику необходимо сделать определенное количество шаурмы.

Можно заключить трудовой договор с испытательным сроком, срок испытания не может превышать трёх месяцев.

Здравствуйте.

Прежде всего обращаю Ваше внимание, что трудовое законодательство применяет понятие «стажировка» только в контексте обучения по охране труда (ст. 219 ТК РФ), а также для обозначения формы практики, профессионального обучения или дополнительного профессионального образования (ст. 57 ТК РФ).

Фактический допуск работника к выполнению трудовых обязанностей означает с точки зрения ТК РФ возникновение трудовых отношений вне зависимости от того, оформили Вы с работником трудовой договор или нет. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе  (ст. 67 ТК РФ). 

Хотелось бы заключать с ними какие-то договора, чтобы у них тоже были обязанности и было все официально закреплено на период стажировки до принятия на работу.

 юридически такое оформить в рамках закона невозможно. 

Мне нужна консультация и составить договор чтобы я мог спать спокойно

 чтобы спать спокойно, надо выполнять все обязанности работодателя и страхователя по социальному страхованию, а также налогоплательщика и налогового агента.

Возможно, есть смысл нанять бухгалтера с хотя бы небольшими знаниями в области трудового законодательства и кадрового учета или хотя бы купить лицензию на какую-то учетную программу, типа Мое дело, Эльба, 1С, где есть все необходимые формы кадровых документов и отчетности.