Елена, здравствуйте! Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p966 Елена, если Вас допустили к работе, значит с Вами был оформлен трудовой договор со всеми вытекающими из договора последствиями ( должен быть приказ о приеме, об увольнении, записи в трудовой и т.д.)
Соберите документы, которые доказывают, что Вы работали ( расписка за имущество и др), переговорите с другими работниками из вашей организации и из других, организаций, со знакомыми. наберите побольше свидетелей и обращайтесь в суд с иском к работодателю и обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
Удачи! Ваш отзыв на консультацию для меня важен.
С уважением, Виктор Богаченков
Елена, Государственная инспекция труда в Кемеровской области находится по адресу: : г. Кемерово ул. Карболитовская,19
Тел./факс: (384-2) 773-376/ (384-2) 773-689
E-mail.: trud42@kemnet.ru
Телефон горячей линии
(384-2) 773-384
(384-2) 773-385
(384-2) 773-809
(384-2) 773-811
Удачи!