Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Не нарушает ли права сокращаемых работников предприятия пункт приказа о сокращении?
На предприятии проводится процедура сокращения. :
"Вице-президенту по персоналу прекратить прием работников на должности руководителей, специалистов и служащих во всех подразделениях ООО «……», за исключением узкоспециализированных должностей руководителей и специалистов"?
В трудовом кодексе не нашел ни слова об узкоспециализированных должностях.
Нормальный приказ! В этом приказе нет ни слова о сокращении. Речь идет всего лишь о прекращении набора сотрудников, за некоторым исключением.
С уважением
Кирилл Подколзин
0
0
0
0
Михаил
Клиент, г. Тольятти
Добрый вечер, Кирилл, это один из пунктов приказа о сокращении (см. приложение), на который ссылаются при уведомлении о сокращении. Мне кажется, данная формулировка нарушает права работников, которым не предлагаются эти вакансии, при том, что штатное сейчас почти утверждено на всем заводе. Откуда потом возьмутся эти таинственные вакансии? Что подразумевается под этой формулировкой, если ее нет в законе?
Здравствуйте. Я мама погибшего сына участника СВО, добровольческого формирования шторм z, хотела узнать положена ли нам страховка? Суд отказал в выплате, ссылаясь на то, что контракт не заключал с МО.Хотя в выписках из приказа в/части 22179 обоснование- контракт, число, номер контракта, подпись в/части, печать.
, вопрос №4857885, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброй ночи. Проясните, пожалуйста, такой вопрос. Имеет ли право на квартиру мужа, купленую до брака, вторая жена после смерти мужа, если не прописана в ней?От первого брака у мужа двое детей.
, вопрос №4857605, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В соглашение о расторжение трудового договора у компании есть пункт -
7. Работник принимает на себя обязательство: не предпринимать каких-либо действий, которые прямо могут
нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Работодателя; не использовать знание
конфиденциальной информации для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия
может нанести ущерб Компании; передать специалисту по безопасности все носители конфиденциальной
информации, которые находятся в его распоряжении в связи с выполнением его трудовых обязанностей. В случае
нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или
репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера.
Меня интересует формулировка - В случае
нарушения Работником настоящего пункта Соглашения, Работник обязуется предпринять по письменному
требованию Работодателя все зависящие от него меры для прекращения причинения имущественного и /или
репутационного ущерба Работодателю в связи с такими действиями, минимизации его размера
Я собираюсь в суде просить моральную компенсацию, это будет нарушением этого пункта "соглашения о расторжение"?
, вопрос №4856805, Andrian, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер, Кирилл, это один из пунктов приказа о сокращении (см. приложение), на который ссылаются при уведомлении о сокращении. Мне кажется, данная формулировка нарушает права работников, которым не предлагаются эти вакансии, при том, что штатное сейчас почти утверждено на всем заводе. Откуда потом возьмутся эти таинственные вакансии? Что подразумевается под этой формулировкой, если ее нет в законе?
Пункт 6 приказа все объясняет. Как юрист могу пояснить — нарушений нет