Мне 17 лет с 15 лет я сама себя обеспечиваю и сама живу Но

Добрый день. Я директор филиала крупной федеральной компании. Работаю в компании около 15 лет. В последние несколько лет в компании вводят новую бизнес-модель. Делается это максимально токсичным образом. На место уволенного сотрудника не разрешают брать нового, а нагрузку распределяют между оставшимися. У менеджеров по продажам аннулируют навыки подтверждающие знание продуктов и позволяющие продавать данные продукты, хотя обучение менеджеры прошли менее года назад. При этом ставят планы по показателям, на которые напрямую влияют продажи данных продуктов (которые им продавать запретили). Регулярно снижают процент за продажи. Вводят массу бюрократических составляющих, которые тормозят работу. Сотрудники максимально перегружены работой (порой не то что обед, даже по нужде сходить некогда). Все эти факторы влияют как на их зарплату, так и на мою в худшую сторону, а также влекут за собой выгорание. Несмотря на все сложности в работе, филиал продолжает выполнять плановые показатели и является одним из лучших по эффективности (есть подтверждения). Но премии сотрудники филиала за значительные перевыполнения планов не получают, т.к. руководство находит причины (не так занес контакт в систему, не вовремя позвонил и т.д.). Помимо этого оказывается сильное психологическое давление на совещаниях или в личных видеозвонках (есть видеозаписи). Это всё в совокупности вызвало у меня тревожно-депрессивное расстройство (о чем есть подтвержденный диагноз врача). В связи с этим мне приходится пить антидепрессанты и проходить курс психотерапии. Так же есть и ряд других нарушений со стороны работодателя: 1. Руководителям одинаковых филиалов (по количеству сотрудников и функциональным обязанностям) платят разные оклады, придумав некие коэффициенты от 1 до 1,5. При этом четких критериев присвоения коэффициентов нет. Эти же коэффициенты касаются и всех сотрудников работающих в данных филиалах. 2. Семь лет назад я занималась открытием еще одного филиала в соседнем городе и со мной было подписано доп. соглашение к трудовому договору о расширении зоны ответственности с обязательством работодателя дополнительной оплаты. и разу за это время доплату я не получила. В данный момент я собираюсь увольняться. Возник вопрос насколько правомерны действия работодателя и могу ли я попытаться заключить с работодателем мирное соглашение с выплатой отступных. И в случае отказа, резонно ли будет обращаться в трудовую инспекцию и в суд?

Здравствуйте! Очень нужна помощь. Я в разводе с женой, есть ребенок, 12 лет. По суду место жительства было определено с матерью (без вариантов было иначе, суд отказался оставить его со мной). При разводе несколько лет назад оставил жене с сыном дом, сам живу на съёмной квартире. У меня официальная работа, зарплата, но личного дил я в собственности нет. Жена постоянно обижает сына, он изначально хотел остаться со мной, но мать была против. Сейчас она родила еще одного ребенка, относится к моему сыну ужасно. Он хочет жить со мной, я хочу, чтобы он жил со мной. Есть ли какой-нибудь шанс забрать его? Основная проблема в том, что у меня нет в собственности жилья, а у жены есть дом, машина.

Здравствуйте, Выпускаю продукцию лаки для ногтей под своим брендом. Ранее выпускал на сторонеем произодстве как закзчик, но в этом году переоформил продукию на себя как производитель, закупаю сырье (массы лака, стекло и пластик) здесь в РФ и фасую уже сам у себя в цеху. Вопрос про экосбор. Я посчитал что на мой обьем выпуска продукции в год экосбор выходит порядка 5.5 млн руб (2100 кг стекла по 1800 руб и 700 кг пластика по 2300 руб) - какая то сумасшедшая цифра. Нет ли здесь ошибки и какой может быть выхо посоветуйте пожалуйста.