Правомерен ли отказ инспекции труда?
При приеме на работу женщине установили испытательный срок. По истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержавшая испытания. Женщина обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В ходе проверки было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна. Однако государственный инспектор труда отказал женщине в удовлетворении заявления, так как представителям работодателя не было известно о беременности.
Правомерен ли отказ инспекции труда?
, Юлия, г. Чита