Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
1000 ₽
Вопрос решен
Иными словами, если меняешь компанию- нужно найти ее БЕЗ перерыва в работе практически?
Подскажите, как расшифровать фразу:
« Право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 г. N 83 «О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации» (далее — отсрочка от призыва на военную службу) предоставляется гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва….»
К примеру, если дата призыва 1 окт, а человек до этого работал 2 года в аккредитованной ай ти, но , по какой -то причине в текущем году решил уволиться и 3 мес искал новую работу в аккредитованной айти. При устройстве в новую аккредитованную айти компанию человек лишается уже права на отсрочку? Иными словами, если меняешь компанию- нужно найти ее БЕЗ перерыва в работе практически?
Уточнение от клиента
К примеру. Призыв с 01.10.2024. Человек работал в предыдущие годы долго в айти, потом был перерыв. Устроился 01.12.2023 в аккредитованную айти, проработал там до 01.07.2024 (8 мес ), потом уволился и начал искать опять аккредитованную. Искал до августа и устроился в аккредитованную новую. Общего стажа работы в аккредитованной в текущем году до даты начала призыва НЕ набирается 11 мес. Право на отсрочку потеряно?
, Анастасия Чайка, г. Москва
Михаил Петров
рейтинг 9.5
Добрый вечер.
При устройстве в новую аккредитованную айти компанию человек лишается уже права на отсрочку?
Если он в совокупности отработал в двух и более IT компаниях 11 и более месяцев, не зависимо от перерыва между временем работы — за ним в любом случае сохраняется право на отсрочку.
Тут условием ее предоставления является общий срок трудовой деятельности в аккредитованных айти компаниях.
Похожие вопросы
Могу ли я через суд взыскать с компании сумму за мою работу?
Здравствуйте! Выполняла работу по пошиву штор, договор к сожалению не заключали. Должны были оплатить сумму за работу. Но какая то проблема с оплатой. В переписке ватсап , все обсуждали , детали , сумму и т.п. . Всё сохранилось , есть Техническое задание. Есть муж который видел как привозили , ткань и т.д.
Могу ли я через суд взыскать с компании сумму за мою работу?
В переписке есть уверения что , да переведу, сегодня , завтра и т.д.
Если человек заграницей, каким образом его оповещают?
Собираемся купить квартиру.
1) Вводные: Продает квартиру вдова. у ее мужа был сын от первого брака, который живет заграницей и со слова вдовы - не общался с отцом.
Также со слова вдовы- сын отказадся от наследства.
Есть решение суда о том, что вся квартира присуждается вдове. Прикладываю докумет -решение суда обезличенный.
2) Вопрос первый: правильно ли я понимаю, что в случае объявление сына о том, что он все таки хочет принять наследство, он обратиться в суд и получит половину суммы от продажи квартиры, но саму долю в квартире ему никогда не отсудят?
3) Вопрос второй: в судебном заключении сказано, что сын и нотариус(российский, просто дежурный по району) были оповещены "надлежащим" образом. Что значит надлежащим образом? просто письмо в ящик бросили им? если человек заграницей, каким образом его оповещают?...
4) Вопрос третий: есть желание найти сына и спросить его, точно ли он в курсе. Спросить у покупателей, чтобы они показали переписку. где сын подтверждает. что отказывается от доли.
Какую услугу тут на сайте нужно оформить чтобы меня вели по текущему делу Спасибо
Доброе
Если кратко:
1. Покупатели (два человека) приобрели частный дом в 1954 году в равных долях
2. Один из покупателей по наследству передал долю моему отцу (долю передала его мать)
3. По второму покупателю информации нет вообще и кому перешла доля не известно (со слов возможно передала своей дочери)
4. Земля в бессрочном пользовании
5. Документы на право владения домом (1/2) есть, однако за десять лет не кто не занимался домом и у дома рухнула крыша, участок зарос небольшим «лесом». Но на участке есть капитальная баня и соседи подтвердят, что собственник (кому перешла доля) жил с семьей (есть свидетели, кто живет рядом)
6. Земля находится в городе и поэтому есть желания получить землю
7. Просьба:
7.1. описать шаги мои по поиску второго собственника;
7.2. какие нужно собирать документы в параллели для получения земли
7.3. какую услугу тут на сайте нужно оформить чтобы меня вели по текущему делу
Спасибо
И насколько такая угроза может быть реальной?
Добрый день! У меня немного странная история. Я с 2011 года проживаю на Ближнем Востоке, в основном работал операционным директором в разных компаниях. В 2022 году одна из российских компаний предложила возглавить их стартап в ОАЭ и я в сентябре 2022 года согласился. В команду привел еще одного бывшего коллегу индийца, который должен был заниматься продажами. Пока занимались открытием банковских счетов, нужно было налаживать работу по импорту американского оборудования. Индииец помог найти временную компанию, через которую мы могли оперировать. В мае 2023 мы обнаружили, что около 600к долларов не было доплачено поставщику, было доказано, что индиец украл эти деньги, есть нотариально заверенное признание и открытое дело на него в ОАЭ. В ноябре 2023 года меня уволили, как бы за утрату доверия. Я сейчас в поиске новой работы, но до меня дошли слухи, что собственник все же хочет считает меня причастным и угрожает уголовным делом в РФ. Как мне проверить, имеется ли такой риск в отношении меня. И насколько такая угроза может быть реальной?
Здравствуйте Меня зовут Никита мне 20 лет Устроился в айти-компанию
Здравствуйте!
Меня зовут Никита, мне 20 лет. Устроился в айти-компанию на позицию специалиста по дизайну пользовательских интерфейсов. В трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца. Он был заключен 20.03.2024. А вчера 30.03.2024 мне позвонил руководитель и заявил в устной форме, что я не подошел команде, якобы есть негативная обратная связь. Были названы еще причины уже более узконаправленные, такие как слабый визуал дизайна и отсутствие продуктового подхода. Конечно, с этим я не согласился. В понедельник мне уже должны прислать документы на электронную подпись. Я так понимаю, либо увольнение по своему желанию, либо по обоюдному. Подписывать я их не буду, так как не согласен с оценкой моей работы. Более того, в трудовом договоре не были прописаны мои должностные инструкции. Такого документа я в глаза не видел. Поскольку должностных инструкций не было и нет, нет и критериев качества оценки моей работы, которые были бы где-то зафиксированы.
Теперь ближе к вопросу. Правильно ли я понимаю, что я оставляю за собой право не подписывать документы на увольнения по собственному желанию и по обоюдному согласию? А также, имеет ли работодатель законную возможность уволить меня в одностороннем порядке, если я не нарушал трудовую дисциплину и не были прописаны критерии оценки качества моей работы?
Заранее спасибо!
Поясню.
Общим условием предоставления отсрочки от призыва по смыслу постановления Правительства РФ от 28.03.2022 N 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий»
является работа в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва.
Из буквальной трактовки данного условия следует, что работа предполагается на протяжении указанного времени, не в одной, а в нескольких организациях.
Таким образом, наличие совокупной продолжительности работы в 11 месяцев позволяет сохранить право на отсрочку.
На это указывает и судебная практика
Например, на это указывалось в Кассационном определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2023 N 88а-6015/2023 по делу N 2а-1845/2022
Таким образом, если Вы трудоустроитесь в новую компанию, которая отвечает обязательным требованиям для предоставления отсрочки (аккредитована) и Вы там будете работать на условиях полного рабочего дня — то право на отсрочку за Вами сохраняется.