Рабочее время

Здраствуйте!!!Я работаю в банке в г. Архангельске. По трудовому законодательству мы приравнены к районам крайнего Севера и женщины должны работать 36 ч. в неделею. Банк разработал документ "внутренний распорядок рабочего времени", в котором установил 40 часовую рабочую неделю для всех. Головной офис находится в Екатеринбурге, у банка много филиалов и опер. офисов по всей стране. Конечно для 80-90% городов так оно и должно быть, но не для нас. Управляющая заявляет, что тк это ком банк, он вправе устанавливать такое правило и для нас. Правильно ли это? что делать если работодатель неправ, но принудительно навязывает такое правило??

Показать полностью

29 января 2013, 11:26, Ольга ВЕселкова, г. Архангельск

Артём Рязанцев

Юрист, г. Москва

У Вас обязательно должно быть указано в трудовом догвооре, что местом работы является филлиал, с указанием на его метонахождение. ст. 57 ТК РФ.

Работодатель обязан учитывать все гарантии, предоставляемые законом работнику. Внутренние правила не могут ухудшать положение работников. Банк в этой ситуации не прав.

Начните решение вопроса с руководства филлиала, а далее только по инстанциям. включая инспекцию по охране труда и суд.

29 января 2013, 11:36

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Гражданское право

Скажите, а по рабочему пропуску в здание суда пропустят?

Здравствуйте! Скажите, а по рабочему пропуску в здание суда пропустят?

20 февраля, 10:41, вопрос №4864731, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я работаю в ночную смену, меня хотят перевести в дневную, меня дневная смена не устраивает, как отказаться с сохранением рабочего места

Я работаю в ночную смену, меня хотят перевести в дневную, меня дневная смена не устраивает, как отказаться с сохранением рабочего места.

20 февраля, 10:39, вопрос №4864728, Оксана, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю на полставки на работе с графиком сутки - трое. У нас в организации годовой суммированный учет рабочего времени. За январь была переработка 14ч. В данный момент нахожусь на больничном с 16 по 25 февраля. По графику должна была работать 18,22 и 26 февраля. Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки. 19-7=12 и 12:0.5=6дней Эти 6 дней умножаем на 8ч =48 ч. От 48 часов отнимаем 14 ч и получаем по итогу 34ч P. S. Я специально не стала вводить в расчет укороченные пятницы, чтобы не путаться, это мелочи. В общем расчете кадры правы? Смущает, что из переработки в 14ч я вышла в огромную недоработку как будто б/л просто авкинули из учета рабочего времени.

20 февраля, 08:13, вопрос №4864626, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Отказывают ссылаясь на закон о ненормированном рабочем дне и 3 днями к отпуску

Здравствуйте хочу уволиться с военной службы . причина постоянные переработки и ненормированный рабочий день . отказывают ссылаясь на закон о ненормированном рабочем дне и 3 днями к отпуску

19 февраля, 19:20, вопрос №4864219, Махачкала, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию при закрытии филиала?

День добрый. Закрывают филиал 27.03. 17.02. оформлено заявление на увольнение по собственному желанию. Согласие необдуманное - приехали в рабочее время, в рабочую суету. Подписала заявление в итоге.

19 февраля, 17:49, вопрос №4864032, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.