Разъясните какая разница если человек увольняется по собственному желанию или когда по соглашению сторон.
Работодатель настаивает под любым предлогом увольняться по 2 варианту.
Здравствуйте !
Расторгнуть трудовой договор по взаимному желанию организации и сотрудника можно на основании заключенного сторонами соглашения (п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК), это более простой законный способ аннулировать трудовые взаимоотношения .
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Основными преимуществами такого соглашения для работника являются следующие: заявление можно подать в любой момент — хоть за полгода до желаемой даты увольнения. Зная заранее дату своего ухода, вы будете иметь в запасе достаточно времени на поиск нового места. Кроме того, не нужно отрабатывать дополнительные дни (как, например, при уходе по собственному желанию); возможность остаться в добрых отношениях с бывшим начальством (это может очень пригодиться при устройстве на новое место работы). При увольнении по соглашению сторон работнику можно договориться с руководством о выплате компенсации.
В то время как, при увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается .
Более детальный разбор вопроса возможен в рамках платной, индивидуальной консультации в чате юриста .
