Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разъясните какая разница если человек увольняется по собственному желанию или когда по соглашению сторон
Разъясните какая разница если человек увольняется по собственному желанию или когда по соглашению сторон.
Работодатель настаивает под любым предлогом увольняться по 2 варианту.
Здравствуйте !
Расторгнуть трудовой договор по взаимному желанию организации и сотрудника можно на основании заключенного сторонами соглашения (п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК), это более простой законный способ аннулировать трудовые взаимоотношения .
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Основными преимуществами такого соглашения для работника являются следующие: заявление можно подать в любой момент — хоть за полгода до желаемой даты увольнения. Зная заранее дату своего ухода, вы будете иметь в запасе достаточно времени на поиск нового места. Кроме того, не нужно отрабатывать дополнительные дни (как, например, при уходе по собственному желанию); возможность остаться в добрых отношениях с бывшим начальством (это может очень пригодиться при устройстве на новое место работы). При увольнении по соглашению сторон работнику можно договориться с руководством о выплате компенсации.
В то время как, при увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается .
Более детальный разбор вопроса возможен в рамках платной, индивидуальной консультации в чате юриста .