Устроилась на работу беременная подписала все документы А на руки не дали трудовой договор а договор о материальной ответственности а теперь хотят уволить с работы
Добрый день. Причину увольнения Вам озвучили? Уволить за то, что Вы беременная Вас не имеют права. Уволить могут на основании статей Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте, Наталья.
Вам надо собрать доказательства — ст.56 ГПК, что Вы работаете (например, сделать видео в офисе, фото документов, которые подписываете и т.д.), чтобы работодатель не заявил, что Вы к ним просто заходили, а не работаете, собрать доказательства принуждения к увольнению (иначе работодатель может заявить, что ничего такого не требовал), а затем надо написать заявление в инспекцию труда (или сразу в прокуратуру).
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Т.е. работодатель не вправе уволить по собственной инициативе беременную сотрудницу, кроме случая ликвидации организации.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Добрый день. Если Вы фактически приступили к работе, то считается, что трудовой договор, хоть и не подписанный, действует. Вопрос, за что Вас хотят уволить?
