Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начальник вымогает деньги за прогул
Здравствуйте!
Я работаю музыкантом в камерном оркестре (гос.организация, бессрочный трудовой договор). Полную рабочую неделю мы по факту не вырабатываем, нам в устной форме сообщают даты и время выхода на работу;получаем фиксированный оклад.
Я не мог присутствовать на одном из концертов по личным причинам. Художественный руководитель согласился меня отпустить, причем на мою готовность вызвать и оплатить замену (обычная практика у нас) он ответил, что замена не требуется, оркестр сыграет в сокращённом составе. Сделано это было в устной форме.
Однако директор оркестра после даты концерта, на котором я отсутствовал, сказал, что я должен заплатить лично ему четверть зарплаты за моё отсутствие.
Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов:
1. Является ли формально моё отсутствие на работе прогулом или при таком режиме работы нас обязаны письменно уведомлять о каждом выходе? (Слышал где-то об этом...)
2. По сути у меня требуют деньги, угрожая поставить прогул. Является ли требование денег директором нарушением закона? И если да, как оно карается?
3. Если дело доводить до суда может ли быть принята в качестве улики аудиозапись телефонного разговора с директором? (Судиться с начальством я не собираюсь, но хочется иметь на руках веский аргумент, чтобы не быть уволенным по статье за прогул)
Спасибо!
Добрый вечер!
Отвечаю по пунктам:
1) формально является. Режим рабочего дня должен быть у вас в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка организации. Чтобы иметь возможность применить дисциплинарное взыскание, работник вправе в течение двух дней с момента представления работодателем требования дать объяснение причин отсутствия.
2) конечно же это незаконно. По данному факту вы можете обратиться в полицию с заявлением о вымогательстве. Можно взять его с поличным.
3) вполне может.
С уважением
Кирилл Подколзин
Большое спасибо!
Если вам ответ оказался полезен, оцените его, пожалуйста. Спасибо!