Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Впереди сокращение штата.Как выгоднее для работника уйти по сокращению и встать на биржу или по договору сторон с выплатой средней зарплаты за три месяца
Впереди сокращение штата.Как выгоднее для работника уйти по сокращению и встать на биржу или по договору сторон с выплатой средней зарплаты за три месяца
Здравствуйте, Марина!
1) В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при увольнении в связи с сокращением работнику полагаются:
– выходное пособие;
– выплата среднего месячного заработка за период поиска и трудоустройства на новое место работы. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения можно получить компенсацию за три месяца со дня увольнения.
N.B. Обратите внимание, что в соответствии ч. 8 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором Вашей организации могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации. Рекомендую заранее изучить эти документы.
2) При соглашении сторон есть риск, что работника оставят ни с чем, не прописав в соглашении условие о выплате компенсации. Сами обещания, не подкрепленные документально, не имеют юридической силы, и доказать что-то в суде будет очень сложно.
Кроме того, формулировка «уволен по соглашению сторон» считается работодателями негативной.