Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как выяснить и куда обратиться из‑за неплатежа надбавок и низкой зарплаты культурного работника?
Добрый день!
Мой папа культурный работник , он участвует во всех концертах и выступает на одном концерте в каждом номере.
Говорит что должны быть надбавки за каждое выступление но их не платят и он получает самую низкую зарплату среди своих коллег хотя проработал в ДК 40 лет и почему-то молодые сотрудники которые работают 2-3 года и выступают в разы меньше получают больше него.
Как быть? Возможно как-то выяснить почему даже не платят минимум который должен быть у культ работника по области? Куда обратиться? Ходил к директору она хамит. Контакты бухгалтерии не дают.
Здравствуйте Елена.
Главное основание это условия заключенного с ним трудового договора, именно он содержит и должен содержать такое обязательное условие, как оплата труда работника, которое работодатель обязан выполнять, и только в случае нарушения этого обязательного условия трудового договора заключенного с работником. можно вести речь о нарушении закона, условий трудового договора. и прав работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Вам для уточнения этих вопросов надо анализировать содержание трудового договора отца (он должен быть у него на руках), там должна быть указаны его должностной оклад и все надбавки к нему.
А также коллективный договор, который принят в учреждении, он должен быть вывешен на предприятии на общедоступном месте. Там указывается порядок оплаты труда, со всеми стимулирующими выплатами, и премиями, надбавками и порядок их оплаты.
Отец также может обратиться с письменным заявлением о разъяснении порядка оплаты труда, порядка применения выплат, надбавок и премий .
Ст. 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из статьи следует:
Т.е. в случае, если это условие работодателем соблюдается, то говорить о таком нарушении будет являться необоснованным, если нарушается следует требовать выполнения условий, при отказе обратиться в прокуратуру, или в суд.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если условие трудового договора соблюдается, а доплата назначается работодателем сугубо в рамках внутреннего локального акта Положения об оплате труда. и коллективного договора, исходя из определенных критериев применимых к трудовым обязанностям работников, но при этом он выполняет свою работу без нареканий, как и остальные работники, которым ее производят, и на аналогичном уровне, при таких условиях нужно доказывать дискриминацию в отношении него как работника, которая прямо запрещается законом.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
Из статьи следует:
Т.е. следует исходить из тех оснований, которые предусмотрены законом и имеются у него как работника относительно получения указанной выплаты.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
.