Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Помогите уволиться
Здравствуйте, никогда не думала, что в наше время увольнение большая проблема. С 13.03.2014 не могу уволиться, моя начальница сначала говорила, что нужно поговорить еще с одним руководителем, чтобы написать заявление, я терпеливо ждала, но этот руководитель был очень занят, в итоге я написала заявление и отдала своему руководителю 21.03.2014, на что она сказала, что без разговора оно недействительно, но сразу после у руководителя нашлось время поговорить. Разговор не удался, она сказала, что мне нужно написать еще одно заявление, но она еще должна подумать. И до сих пор я хожу и все меня посылают то к одному, то к другому....Вопрос весь в том, что мне сейчас нужно быстрее это все сделать, т.к. на момент написания моего "недействительного" заявления я находилась на испытательном сроке.Как мне сейчас доказать, что я писала заявление, но руководитель не считает его действительным?
Здравствуйте!
доказать реально, только имея копию заявления с отметкой о получении руководителя или секретаря. В остальных случаях всё под вопросом.
попробуйте сейчас вручить новое заявление под роспись или отправьте на адрес организации заявление об увольнении телеграммой с уведомлением.
Здравствуйте Ирина.
В соответствии со Ст. 80 Трудового Кодекса России: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом
или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.» Кроме того, всё в той же ст. 80 Трудового Кодекса говорится: «По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.»
Наиболее верным для вас сейчас будет подать новое заявление об увольнении под роспись руководителя организации, либо под роспись секретаря руководителя с проставлением на вашем экземпляре заявления номера входящей корреспонденции, либо направление заявления заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.