И директор нашего магазина решил не спросив ни кого поставить часы за того работника который работал не официально

Здравствуйте 

Естественно, проставлять «чужые» часы вам никто не имел права. Как и нет такого закона, обязующего вас отдавать деньги за эти часы. 

Директор действовала по своему усмотрению, махинации идут с её стороны.

Вы можете не возвращать деньги, при этом директор не имеет права удержать их с вашей будущей зарплаты или другим способом.И в суд я думаю она с таким делом тоже не пойдет))

Либо можете вернуть, учитывая, что это не ваши часы, по хорошему, и предупредить её, чтобы такого больше не повторялось.

Просчитать в вашей расчетке именно вашу зп не составит труда)

Здравствуйте Александра.

И директор нашего магазина решил не спросив ни кого поставить часы за того работника который работал не официально. И теперь требует вернуть те деньги за эти часы. Что делать?

Если здесь нет счётной ошибки, а также недобросовестности с Вашей стороны, а в данной ситуации насколько я понимаю всё выглядит именно так, по закону Вы ничего не обязаны возвращать.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/

Из статьи следует:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

Также соответствующие положения закреплены в статье ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/74101bba473ca3987c1700379355492346b8d062/

Из статьи следует:

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата… при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Если работодатель издаст приказ в нарушение приведенных выше положений законодательства РФ, такой внутренний локальный нормативный акт работодателя. не будет подлежать применению.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

Из статьи следует:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами… не подлежат применению. 

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.