Здравствуйте, Александр.
Краткий вывод: угрозы работодателя удерживать вас до окончания объектов или привлекать к «незаконному обогащению» незаконны. Вы вправе прекратить работу и требовать оплаты за фактически выполненный труд.
Что важно понимать:
Фактические трудовые отношения:
Даже без официального договора, если вы реально выполняли работу и получали оплату, отношения считаются трудовыми (ст. 16 и 67 ТК РФ).
Работодатель обязан выплатить полную сумму за уже выполненную работу, независимо от того, закрыты объекты на 50% или нет.
Угрозы и удержание:
Ни удержание зарплаты, ни принуждение вас работать до окончания объектов законного основания не имеют.
Статья о «незаконном обогащении» не применяется к зарплате за труд. Штрафы или удержания без закона — незаконны.
Ваши действия:
Можете прекратить работу в любое время, зафиксировав дату и объём выполненной работы (фото объектов, переписка, квитанции о выплатах).
Требуйте письменный расчёт зарплаты за фактически выполненные объекты.
Если работодатель отказывается платить — можно обращаться:
В Государственную инспекцию труда (Роструд) с заявлением о невыплате зарплаты.
В суд с иском о взыскании заработной платы, включая компенсацию за задержку.
Доказательства:
Сохраняйте любую переписку, смс, расчёты, чеки и свидетелей, которые подтвердят, что работа выполнялась и оплата была оговорена.
Итог: вы вправе уйти и получить полную оплату за фактически выполненный труд. Угрожать судом по статье о незаконном обогащении работодатель не может.
Если хотите, могу составить пошаговый план действий, чтобы безопасно уйти и получить зарплату, с образцами заявлений и уведомлений работодателю. Это займёт буквально 5 минут. Сделать такой план?
