Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или в случае перевода договор перейдет в разряд бессрочного?
Подскажите сотрудник работает по срочному трудовому договору, срок которого не истек. Планируем его перевести в другое подразделение на ту же должность, которую сейчас занимает с сохранением срочности законно ли это? Или в случае перевода договор перейдет в разряд бессрочного?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В случаи если Вас переместили на другое рабочее место с сохранением условий трудового договора, то, не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же местности.
Если при перемещении у вас изменился режим работы и график работы( условия трудового договора), то без Вашего письменного согласия, работодатель не может в одностороннем порядке принимать решения самостоятельно без письменного согласия работника о изменении условий труда.
Расторжение срочного трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончанием, данное увольнение является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, и не является инициативой работодателя. Если срочный трудовой договор не расторгли с выходом основного сотрудника или по окончании и ни одна из сторон трудовых правоотношений не потребовала расторжения данного договора, то срочный трудовой договор считается бессрочным.
Доброго Вам дня