Здравствуйте. Диретор и все завучи после окончания итооовые оцннки массово. Можно наимать юр заключение об ответственности за эти действия?
Добрый день! Судя по сведениям «Сетевого города» — все оценки были внесены единовременно 20.06.23, когда учебных занятий уже не было?
Здравствуйте, Марина.
Ответственность может быть за неисполнение трудовых обязанностей. Они предусматриваются непосредственно договором и должностными обязанностями.
Если есть нарушение, то может быть:
ТК РФ Статья 192
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если нарушения должностных обязанностей не было, увольнение можно обжаловать (зачастую достаточно обращения в инспекцию труда).
Изначально в вопросе не было таких деталей, Марина.
Согласно Вашим уточнениям, это подделка документов.
УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков
Директор и завучи несут от этого выгоду либо повышая показатели (за что получают материальное вознаграждение), либо вытягивая отдельных учеников (за определенную мзду от родителей этих учеников). В таком случае может быть и статья за мошенничество, и ответственность за превышение должностных полномочий.
Здравствуйте Марина.
Диретор и все завучи после окончания итооовые оцннки массово
Можете более конкретно уточнить, что по Вашему мнению было нарушено со стороны директора и завуча?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Ответственность может быть за неисполнение трудовых обязанностей. Они предусматриваются непосредственно договором и должностными обязанностями.
Буланкина Светлана
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
И в чём здесь нарушение трудовых обязанностей? Вина работников, состав дисциплинарного проступка? Результаты проверки разве имеются?
Указанное в данном ответе является необоснованным с учетом информации приведенной в вопросе, и требований законодательства РФ.
В чем выражается нарушение, на чем основано такое утверждение в этом ответе.
Не вводите в заблуждение клиента, приведение статьи 192 Трудового кодекса рФ и ее содержания таким оснвоанием ещё не является.
С учетом моего уточнения выше далее:
ст.192 ТК РФ- www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Вы вправе как классный руководитель направить служебную записку в администрацию школы. Должны провести служебное расследование.
Смирнова Марина
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
И в чём здесь нарушение трудовых обязанностей? Вина работников, состав дисциплинарного проступка? Результаты проверки разве имеются?
Указанное в данном ответе является необоснованным с учетом информации приведенной в вопросе, и требований законодательства РФ.
В чем выражается нарушение, на чем основано такое утверждение в этом ответе, кто конкретно и что нарушил.
Не вводите в заблуждение клиента, приведение статьи 192 Трудового кодекса РФ и ее содержания таким основанием ещё не является.
С учётом моего уточнения и дополнений к другим ответам, с которых насколько я полагаю были допущены ошибки выше я аргументированно пояснил почему, далее:
Из вопроса непонятно от слова совсем, в чем конкретно Вы видите нарушения именно со стороны директора и завуча, как это указано в вопросе.
Разве директор и завуч как должностные лица проставляли лично эти оценки согласно прилагаемому документу? Или они утверждали их в соответствующем порядке, а конкретное должностное лицо проставило?.
Кто конкретно проставлял эти оценки Вам известно?.
Информации в принципе недостаточно указанной в вопросе.
Такой порядок полностью регулируется внутренним локальным актом образовательной организации, вот примеры таковых:
Положение о системе оценок, форме, порядке и периодичности промежуточной и итоговой аттестации обучающихся — school31crimea.ru/polozhenie-ob-ocenivanii/
Правила выставления оценок в электронный журнал — 7bel.uralschool.ru/file/card?id=7611
И утверждать то, что здесь имеется вина директора и завуча, явно преждевременно и необоснованно.
Если Вы будете подавать служебную записку как Вам пишут выше, то будете ее подавать на директора самому директору? Это абсурд.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Согласно
При этом, инструкцией установлено, что необходимо
В соответствии с Законом «Об образовании», другими нормативными документами по ведению ЭЖ, в образовательном учреждении должен быть локальный нормативный акт, который устанавливает сроки выставления текущих, итоговых оценок, а также ответственность за их своевременное выставление в ЭЖ.
Может быть также введено и ограничение на выставление оценок «задним числом».
За нарушение ЛНА по введению ЭЖ учитель может понести дисциплинарную ответственность
ст.192 ТК РФ- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Вы вправе как классный руководитель направить служебную записку в администрацию школы. Должны провести служебное расследование.