Не увольняют, держат трудовую, не производят выплату, в моей работе не нуждаются

С марта месяца живем в квартире. Соседка снизу периодически приходит к нам домой, звонит в домофон, жалуется что дети шумят, стучит по батарее в ночное время. Угрожает что напишет на нас куда следует, что мы не занимаемся с детьми и они не посещают дет сад (старший ребенок ходит в сад, младшей год и четыре, в сад не ходит), обзывается и критичит. Дети пугаются, вся семья на нервах. Так же она писала на нас жалобу в отдел по делам несовершеннолетних, к нам приходили, все посмотрели, нарушений нет. Никакого акта не дали, я ничего не подписывали. Сказали они ничего не дают, только при запросе суда. После этого звонили по телефону, спрашивали что и как у нас, потому что опять поступала жалоба. Сегодня ночью вызвала полицию в 1.30 ночи. Жалоба что дети бегают, а мы с мужем на кухне смеемся (цитата). И что с нами живут мои родители (они жили в этой квартире раньше, теперь переехали). Дети в это время всегда спят, да и мы с мужем тоже. Ходила к участвому, узнать что делать. Ответ: что писать никакие жалобы на клевету и тд. смысла нет. Все равно никто ничего не сделает. При этом соседка пишет на нас постоянно какие-то заявления и трясет папкой, доказывая, что мы злостные нарушители и она постоянно на нас жалуется. Как нам доказать свою невиновности? Стоит ли писать на соседку ответное заявление на клевету, причинения морального вреда или что-то вроде этого? (Родители уже писали, когда там жили, соседка сотрудникам дверь не открывала и на звонки не отвечала, прислали отписку что проверку провести не удалось).Как действовать в подобной ситуации и грозит ли нам что-то? Или можно ничего не предпринимать? Прочитала что можно купить камеру и фиксировать что происходит дома, есть ли в этом какой-то смысл?

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в ситуации с оплатой работы в мой выходной день. Я работаю по трудовому договору с почасовой оплатой труда. В договоре указана часовая тарифная ставка 451 ₽ до вычета НДФЛ. 1. Режим работы по договору В пункте 7.2 трудового договора указано: «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности с предоставлением выходных дней по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю и ежедневной работы (смены) — 11 часов в день». 2. Работа в выходной день 29 октября 2026 года по первоначальному графику у меня был выходной. 25 октября работодатель попросил меня выйти на работу 29 октября, поскольку заболел коллега. В итоге мне поставили смену с 09:30 до 22:00. Отдельный день отдыха взамен мне не предложили. Я согласилась выйти на работу. В пункте 4.3 трудового договора указано: «За работу в выходные и праздничные дни Работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты: • в размере 100 % часовой ставки — если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; • в размере 200 % часовой ставки — если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени». 3. Переработка Норма рабочего времени за октябрь составляет 176 часов. По моим подсчётам, за месяц у меня получается 189,5 часа. При этом я хочу понять, как правильно учитывать часы за смену 29 октября и влияет ли превышение месячной нормы на размер оплаты за этот день. Прошу ответить на следующие вопросы: 1. Считается ли 29 октября работой в выходной день, если он был указан выходным в первоначальном графике, но работодатель попросил выйти на работу за четыре дня до смены? 2. Законно ли изменение графика сменности за такой короткий срок, если меня заранее не уведомили об изменении за месяц? 3. Должна ли работа в этот день оплачиваться в повышенном размере по статье 153 ТК РФ? 4. Как в моей ситуации применяется пункт 4.3 трудового договора: доплата в размере 200 % часовой ставки сверх обычной оплаты или общая оплата в размере 200 % ставки? 5. Если месячная норма составляет 176 часов, а фактически отработано 189,5 часа, влияет ли это на размер оплаты за работу в выходной день? Можно ли одновременно требовать повышенную оплату за выходной и оплату сверхурочных часов, или это зависит от обстоятельств? 6. Какие документы необходимо запросить у работодателя, чтобы установить, как юридически оформлены первоначальный график и его изменение? 7. Какую сумму я вправе требовать за эту смену с учётом часовой ставки 451 ₽ до вычета НДФЛ и фактического количества отработанных часов? Прошу оценить ситуацию с учётом ТК РФ и условий моего трудового договора, а также подсказать, какие действия предпринять, если работодатель откажется оплачивать смену в повышенном размере.

Добрый день. У нас возникла проблема, в снт на общем собрании принято решение о газификации, снт расположено не в границах газифицированного населенного пункта, то есть весть коммуникации принято за свой счет! и плюс расходы по работам в самом снт, трубы, копка и прочее. Нашему дому 5 лет, отапливаемся электричеством, в газе не нуждаемся! Есть ли законный способ отказаться от выплат по газификации?