Можно ли поступить по целевому образованию на 2-ое высшее образование

Перед подписанием договора о целевом обучении необходимо внимательно ознакомиться с его условиями и быть готовым выполнять трудовые функции, поле окончания обучения, в течении указанного в договоре срока в организации. В случае нарушения условий договора и невыполнения трудовых функций в течении установленного договором срока, в договоре, как правило предусмотрена ответственность обучающегося в виде крупных штрафов. 

Поэтому надо четко свои силы рассчитывать — если направление обучения и главное — МЕСТО БУДУЩЕЙ РАБОТЫ вам подходят на 100%- можно пробовать.

Если же не подходит что то или в процессе обучения передумаете или же работа потом не понравиться- вам нужна будет там отработать положенный срок или выплатить вот такую компенсацию — или в размерах бюджетных затрат или затрат заказчика, если это частная организация за вас платила деньги.

Отбить это можно только через суд, как указывал выше и не всегда.

Правда из плюсов — заставить вас отрабатывать в нелюбой организации невозможно, даже через суд.

Однако существует именно судебная практика, о том, что штраф не предусмотрен трудовым законодательством в принципе и к договорам о целевом обучении применяют правила ТК — об ученическом договоре.

ТК

Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Трудовое законодательство никаких штрафов не знает в принципе. Поэтому есть примеры отказа во взыскании штрафа вообще.

Но есть и обратные примеры- когда штраф взыскивали, но правда его сильно уменьшали — примерно с 400 000 до 100 -150 000

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2022 N 88-24002/2022

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании заключенного между АО «Орбита» (организация) и Ч. (гражданин) 13 июля 2018 года договора о целевом обучении, Ч. обязался освоить образовательную программу по направлению подготовки 11.03.04 «Электроника и наноэлектроника», реализуемую в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет „ЛЭТИ“ им. В.И. Ульянова (Ленина), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, которая обязуется предоставить гражданину финансовую поддержку и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
В соответствии с приказом от 1 июня 2021 года N ЛСО/0743 Ч. отчислен из учебного заведения по собственному желанию.
Согласно акту сверки взаимных расчетов по договору о целевом обучении от 13 июля 2018 года между АО „Орбита“ и Ч. за период с 1 августа 2018 года по 16 июня 2021 года, размер денежных выплат, произведенных АО „Орбита“ Ч. составил 590700 руб.
АО „Орбита“ приняло от Ч. возврат денежных средств в сумме 590700 руб., выплаченных по договору о целевом обучении от 13 июля 2018 года, что подтверждается кассовым ордером от 28 июня 2021 года.
В удовлетворении требований АО „Орбита“ о выплате штрафа в размере 590700 руб. Ч. отказал.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, принимая во внимание, что между сторонами был заключен договор о целевом обучении, предусматривающий дальнейшее трудоустройство ответчика в АО „Орбита“ по окончании обучения ответчика, указал на то, что на правоотношения об исполнении обязательств по договору об обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени распространяются положения Трудового кодекса РФ, в частности, главы 32 об ученическом договоре и такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, к которым не подлежат применению Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.
Суд исходил из того, что заключенный между сторонами договор о целевом обучении от 13 июля 2018 года является ученическим договором, его условие о выплате гражданином штрафа в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации является ничтожным и не влечет за собой каких-либо правовых последствий. В связи с тем, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем ученическому договору, а штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взыскания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые к трудовым отношениям не применимы, суд пришел к правильному выводу об отказе во взыскании штрафных санкций, установленных договором. Между тем, с учетом характера спорных правоотношений, сложившихся между АО „Орбита“ как будущим работодателем и Ч. как лицом, ищущим работу, регулируемых нормами трудового законодательства, оснований для включения в договор от 13 июля 2018 года условия об уплате штрафа не имелось.

С учетом моего ответа выше далее:

Т.е. бесплатность получения высшего профессионального образования гарантируется в рамках законодательства в сфере образования, в случае получения данного уровня — впервые.

Следует обратить в том числе к положениям, которые закрепляет Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ  «Об образовании в Российской Федерации» и его  Статья 69. Высшее образование, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/779e21e98202dcc3c9d0dd5994c7d061e7ab1f5f/

Из статьи следует:

8. Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

1) по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

 2) по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;

Т.е. лица,  имеющие указанное выше в федеральном законе высшее образование,  и поступающие по указанным выше уровням высшего образования вновь пусть и по другим направлениям, профилю, или специальностям, но аналогичного уровня,  уже  считаются получающими второе высшее образование. а значит им при таких условиях предусмотренные законодательством РФ гарантии предоставления   бесплатного  высшего образования. предусмотренные для  случаев получения гражданином образования данного уровня впервые, предоставляться не могут.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

… Но не можем понять насколько оно подходит под наш случай, как второго высшего.

Так посмотрите мой предыдущий ответе выше и статью 69 федерального закона, в ней всё ясно и чётко обозначено.

Следует определять согласно уровню высшего образования:

— бакалавриат если уже имеется бакалавриат;

— специалитет если уже имеется специалитет, или магистратура;

— магистратура если уже имеется специалист, или магистратура;

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

По поводу квалификации «дипломированный специалист» — граждане, поступившие на обучение до 31.12.2010 и получившее образование соответствующей ступени.

Понадобится более подробная консультация — обращайтесь.