Законно ли увольнение по срочному трудовому договору, если организация продолжает деятельность?
Здравствуйте. Вопрос о законности и увольнения меня по срочном у тд до определённой даты. В основании договора прописано что поступаю в организацию созданную на заведомо определённый срок и для выполнения заведомо определённой работы абз7 п 1 ст59 тк. Принимали меня на должность водителя погрузчика. Организация на рынке уже 13 лет и дольше продолжает свою деятельность. Работа по сменая 2д2н 4 вых. За время маей работы у меня изменилось сём. положение я стал отцом 3 малалетних детей 10 мес. 6 лет-инвалидность, 12 л. Когда мне уведомили что договор непродливают земля из под ног ушла. Плюсом ещё есть кредитные обязательства. Мне щас исполнится 53. Поясните пожалуйста, я считаю что с такой фурмалеровкой в договоре и сама организация просто должна была прекратить свою деятельность.