Здравствуйте, Ирина!
Во-первых, Вы должны выполнять обязанности, установленные Вам законодательством РФ, трудовым договором (ТД), должностной инструкцией (ДИ), локальными нормативными актами работодателя (ЛНА), но не более того.
Во-вторых, Вы обязаны соблюдать законодательство РФ, ТД, ДИ, ЛНА, в т.ч. в части обработки персональных данных. ТД, ДИ, ЛНА не должны нарушать положения законодательства.
Сведения о заработной плате, выслуге лет и т.д. — персональные данные работника, разглашать их кому-то кроме работника без его письменного согласия Вы вправе только в случаях, установленных законом (налоговому органу, суду, приставу и т.п.).
Таким образом, с работницей Ивановой Вы можете обсуждать только зарплату Ивановой, и обязаны это делать только если работодателем на Вас возложена обязанность давать такие устные разъяснения. В противном случае можете вообще ничего не объяснять, если Вам не дано такое распоряжение работодателем.
Знание работником законодательства предполагается. Работник должен сам разбираться, правильно ли начислена ему зарплата, исходя из данных расчетного листка и условий оплаты труда, установленных в ТД и ЛНА. Если не может разобраться — может нанять специалиста, который проверит правильность начисления ему зарплаты. Ему, а не другому работнику!
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
