Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добраться до станции где работаю можно только на поезде, смена 12 часов с 8 утра до 20 вечера, к примеру в день я
Здравствуйте, вопрос по регламенту рабочего времени и его оплате. Работаю на жд, посменно, день-ночь двое дома. Добраться до станции где работаю можно только на поезде, смена 12 часов с 8 утра до 20 вечера, к примеру в день я выезжаю в 7 утра на поезде, а прибытие обратно в 23 вечера, но при этом закрывают и оплачивают только 11 часов, ссылаясь на обед и перерывы на обогрев (работа на улице). Получается от убытия до прибытия в город я трачу 16 часов, (ехать только час остальное время на рабочем месте) а платят всего за 11, подскажите пожалуйста сколько из этого времени мне должны оплачивать, и если не затруднит можно отсылки к статьям, что б было так сказать с чем идти разбираться, заранее больше спасибо за помощь!
Здравствуйте Владислав.
Уточните до Вас доводили график сменности?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день!
оплачивают только 11 часов, ссылаясь на обед и перерывы на обогрев (работа на улице).
Это время также должно оплачиваться в соответствии со ст.109 ТК РФ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b8f1208652f44e5753268b1e20941d0b87c6234b/.
Об этом есть разъяснения в Письме Роструда:
Письмо> Роструда от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1 <О применении трудового законодательства в случае сдачи работником крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также при предоставлении работникам в течение рабочего времени специальных перерывов
С нашей точки зрения, специальные перерывы следует включать в рабочее время.https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_136146/#dst100007
Получается от убытия до прибытия в город я трачу 16 часов,
Что касается оплаты времени, затраченного на дорогу на работу, в соответствии со ст.302 ТК РФ оплачивается только вахтовый метод:
Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Вы, как я поняла, добираетесь самостоятельно. В данном случае, если время пути никак нельзя сократить, работодатель имеет право издать локальный акт с учетом мнения профсоюзной организации — ст.372 ТК РФhttps://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dbc2a634dfe4e186078b674c285dad8ba051ab68/#dst1292
Добрый день!
Конечно, если и в это время Вы не выполняете трудовые обязанности, то эти 4 часа не могут относится к рабочему времени — ст.91 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bd14cccf0a1f074ef104e82522f7e2dea04d651f/
В трудовом договоре нет обязанности работодателя для оплаты времени ожидания транспорта работником. Однако, если это происходит систематически, Вы тратите это время (если другой возможности нет) для того, чтобы прибыть к месту работы, то в данном случае Вы можете обратиться к работодателю, который локальным актом может установить определенную компенсацию ( ст.165 ТК РФhttps://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/424b521d67ef9974b81b78589addf3b1eedcd67a/)
абз.8 ст.5 ТК РФ:
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Длительное ожидание транспорта нарушает Ваше право на отдых ( ч.5 ст.37 Конституции РФ), а также не является временем отдыха, которое Вам гарантирует трудовое законодательство:
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Ожидая транспорт для прибытия домой, Вы не можете использовать это время по своему усмотрению, так как поставлены в зависимость от расписания поездов.
Здравствуйте, Владислав! Для ответа на Ваш вопрос уточните, пожалуйста, к какой категории работников ж/д Вы относитесь (локомотивные бригады, путевое хозяйство, работники, обслуживающие служебные, служебно-технические и специальные вагоны или работники, осуществляющие свою деятельность на мобильных средствах диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры или другие). От этого зависит режим рабочего времени согласно ст. 100 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта .
Исходя из особенностей режима рабочего времени может следовать включение времени перерывов, времени следования к месту работы (месту сбора) в рабочее время.
Трудовым кодексом в общем случае не предусмотрено включение в рабочее время перерывов на обед, время следования к месту работы и обратно. Но есть исключение ввиду особенностей режима работы отдельных категорий работников ж/д транспорта.
В порядке, предусмотренном статьей 100 ТТК РФ продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Следует ознакомиться с этими документами, хотя в соответствии со ст. 68 ТК РФ:
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Доброе утро!
Особенности режима рабочего времени работников ж/д устанавливаются Приказом Министерства транспорта РФ от 11 октября 2021 г. № 339:
9.Рабочее время начинается с момента времени явки работника к постоянному месту работы. Рабочее время оканчивается после освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Начало и окончание работы могут назначаться вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы) в пределах обслуживаемого участка, о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем.
В других случаях время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников.
Как видим, Приказом не предусмотрен зачет времени следования до места работы и обратно.
Для работников путевого хозяйства особенности установлены разделом 6 Приказа в рабочее время включается лишь:
8. При проезде работников путевых машинных станций к месту производства работ и обратно в пределах обслуживаемого участка специальными рабочими поездами время, затраченное время в пути сверх предусмотренного графиком движения этих поездов, включается в рабочее время. Если место производства работ находится за пределами обслуживаемого участка, то время проезда включается в рабочее по 8 часов за каждые 24 часа проезда при пятидневной рабочей неделе или 7 часов за каждые 24 часа (при шестидневной рабочей неделе).
Кроме того, в рабочее время включается время инструктажа, прохождения предрейсовых или предсменных медицинских осмотров, на подготовку машины к работе, непосредственной работы на машине, ожидания прицепки и отцепки от локомотива, ожидания отправления, время постановки машины на место стоянки и т.п.
Но уточняющие моменты следует выяснять в локальных актах работодателя.
С учетом моего уточнения выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 103. Сменная работа, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения и ответа приведенных выше далее:
Если вести речь о перерывах, то общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25591b628cf4c13d185a767e6c1d04842257a16/
Из статьи следует:
Также соответствующие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b8f1208652f44e5753268b1e20941d0b87c6234b/
Из статьи следует:
Т.е. перерыв для обогрева включается в рабочее время.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.