Работадатель не отдаёт трудовую книжку при увольнении упорно ссылаясь на подписание соглашения по отсутствию притензии. Что делать?
Добрый день!
Согласно действующему трудовому законодательству, в последний рабочий день работодатель обязан произвести окончательный расчет с увольняющимся работником и выдать ему на руки трудовую книжку. В случае невыдачи трудовой книжки в срок, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с бывшего работодателя денежных средств, которые бы работник мог бы заработать в случае, если бы работодатель бы не препятствовал в его трудоустройстве путем не выдачи трудовой книжки.
Единственное условие, при котором работодатель не несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки, это когда он направит официальное уведомление о необходимости работника явиться за трудовой книжкой, либо дать официальное согласие на её направление по почте.
Таким образом, Вы имеете право не дожидаясь получения от Вашего бывшего работодателя уведомления о необходимости забрать трудовую книжку — направить ему заявление о том чтобы он направил Вам трудовую книжку на адрес, указанный в Вашем заявлении.
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».
