Имею ли право на сохранение полной ставки и оклада?

Здравствуйте Ольга.

Вам пояснили в каком порядке намерены ввести указанные изменения?

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Ольга! 

Мне предлагают сократить ставку до 25%, уменьшить рабочее время и оклад.

Здесь по факту Вам предлагают не изменение  определенных сторонами условий трудового договора (ТД), а работу в режиме неполного рабочего времени, согласно ст. 93 ТК РФ:

По соглашению сторон трудового договора работнику… так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Поскольку соглашение предусматривается по обоюдному согласию, Вы имеете полное право отказаться от таких условий.

Поскольку, в силу ст. 261 ТК РФ расторжение ТД по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП), то Вы имете право на сохранение полной ставки и оклада.

Вакансий в компании для моей специальности нет.

 Вы пишете, что всю команду увольняют по соглашению сторон, т.е о сокращении речь не идет. Поскольку Ваша должность существует, то в данной ситуации (период беременности) ее и сократить нельзя.

А после родов, согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность), т.е сократить также нельзя.