И написать встречный иск о подтасовке дат, подготовке графиков задним числом?

Трудовые отношения, медицинское право.

Ситуация такая : глав.врач начад копать под меня последние 2 дня :

1) Составили акт о дисциплинарном взыскании ( я его подписал) за опоздание на работу на 2 часа 13.02.24 ( объяснительная моя была у него).

2) Теперь он составил требование о составлении объяснительноц записки по поводу еще двух опозданий за 3 число и 5 число февраля месяца.

Я понимаю, что еще эти два и я уволен из организации.

Рабочий график на февраль был никем не подписан, никак не оформлен, просто имена сотрудников , и рядом таблица с буквами "д" ( рабочий день сотрудника). Соответственно, вопрос :

могу ли я избежать еще двух дисц.взысканий , если напишу в объяснительной, что не был ознакомлен с графиком работы под роспись, и график работы составлялся негласный и неофициальный?

На март они уже составили официальный график, и я допускаю, что и за февраль подпишут задним числом такой. Но вот моей подписи не будет там. И что если они скажут " график был утвержден, а Вы не подписали"? Могу ли сослаться на то, что мне его не предоставляли, не поставили в известность и не дали на руки на подпись? И написать встречный иск о подтасовке дат, подготовке графиков задним числом?