Добрый день. Студент 4 курса обучается по цел направлению от школы по непедагогической специальности. Трудоустроен в др организации по специальности. В школе вакансий нет. Как правильно оформить отказ в трудоустройстве?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вы не отказываете в трудоустройстве, Вы договор о целевом обучении расторгаете по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств.
Судебная практика показывает, что если гражданину не была предоставлена возможность трудоустройства на должность в соответствии полученному образованию, то обязательств по возмещению стоимости обучения и требований по возмещению стоимости обучения у сторон не возникает.
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2019 по делу N 33-33972/2019
Организация должна была предоставить сотруднику работу по полученной специальности, но не выполнила данное условие. Поэтому работник возмещать расходы на обучение не обязан. Причём неважно, обращался ли работник к работодателю с просьбой о трудоустройстве.
Таким образом, согласно пунктам договора о целевом обучении, работодателем не была предоставлена возможность трудоустройства на должность в соответствии полученному образованию, что исключает обязательства по возмещению стоимости обучения и требований по возмещению стоимости обучения у сторон не возникает.
Доброго Вам дня
