Добрый день. Работаю в компании с августа 2022г. Два раза была в отпуске по 14 дней. Сейчас я третий раз в отпуске но хочу увольняться с отработкой в 2 недели. Я должна буду компании вернуть сумму отпускных?
Добрый день.
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Нередко работники кадровых служб и бухгалтеры полагают, что отпуск предоставляется за каждый календарный год, однако это неверно, поскольку исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Таким образом, вы в положенном отпуске и возвращать ничего не должны.
добрый день!
Ваш очередной рабочий год начался в августе 2023 года Следовательно, к настоящему моменту Вы уже отработали около 6 месяцев. Исходя из того, что отпуск по общему правилу длится 28 календарных дней, Вам ничего возвращать не придется. Вот если бы Вы увольнялись раньше, то тогда бы могло получиться так, что Вы взяли отпуск «в долг», и при увольнении пришлось бы компенсировать часть этих денег.
согласно ст. 37 Трудового кодекса РФ
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
…
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
