Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель вызывает на разбор работника по случаю нарушения работником должностных инструкций и распоряжений обязан ли работодатель оплатить работнику время проведенное на разборе
Здравствуйте! Работодатель вызывает на разбор работника по случаю нарушения работником должностных инструкций и распоряжений обязан ли работодатель оплатить работнику время проведенное на разборе!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам лучше исключить межличностные отношения и
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение,
предоставить работодателю письменное объяснение причин Ваших нарушений или отсутствие нарушений .
У работодателя есть право отстранить работника от работы. Если работник отстраняется от работы. На период отстранения от работы зарплата работнику не начисляется. Также пропущенное им время не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Пособие по больничному, который сотрудник оформил в период, когда его отстранили от работы, не оплачивают ни работодатель, ни СФР (ФСС). Если обстоятельства, из-за которых работник подлежал отстранению, возникли по вине работника.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Доброго Вам дня