Работодатель вызывает на разбор работника по случаю нарушения работником должностных инструкций и распоряжений обязан ли работодатель оплатить работнику время проведенное на разборе

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Вам лучше исключить межличностные отношения и

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение,

предоставить работодателю письменное объяснение причин Ваших нарушений или отсутствие нарушений . 

У работодателя есть право отстранить работника от работы. Если работник отстраняется от работы. На период отстранения от работы зарплата работнику не начисляется. Также пропущенное им время не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Пособие по больничному, который сотрудник оформил в период, когда его отстранили от работы, не оплачивают ни работодатель, ни СФР (ФСС). Если обстоятельства, из-за которых работник подлежал отстранению, возникли по вине работника.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Доброго Вам дня