Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Обязателен ли частной клинике переход на электронные медкарты при работе с ФРМО и ФРМР
Частная медицинская организация передавшая данные в фрмо и фрмр, обязателен ли переход на электронные медицинские карты? Если да, то какие сроки и санкции, если этого не сделать? Иныормацию не могу нигде найти точную.
Добрый день, Светлана! Переход на электронные медицинские карты обязателен для всех медучреждений с 1 января 2024 года, данный переход установлен Приказом Министерства здравоохранения РФ от 7 сентября 2020 г. N 947н “Об утверждении Порядка организации системы документооборота в сфере охраны здоровья в части ведения медицинской документации в форме электронных документов”. В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите в личный чат. С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Гражданин Сирии находясь в Москве по транзитной визе ( 48 часов) может ли подать заявление на получение статуса беженца, если да, то нужна ли регистрация по месту пребывания для этого?
, вопрос №4856938, Лино, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Не желательная беременность.
На воспитании двое детей.
Если я отказываюсь от третьего ребенка это как то повлияет на старших детей или нет.
Если да то как этого избежать
, вопрос №4856375, Василина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я официально устроена в отделе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет(до 23.02.2026).за две недели до выхода на работу пошла к начальнику подписывать заявление, что я выхожу на работу с 24.02.2026,но начальник в разговоре дал понять что мне нужно уходить из отдела(сказал что работа сменилась и на моем месте работает человек с большим опытом, что стол для меня негде поставить, что мне будет некомфортно, что у меня маленький ребёнок а это больничные. Сказал что разговаривал с руководителем моего предыдущего места работы и она готова меня взять, но когда я к ней пришла, оказалось что мой начальник должен был поговорить с другим начальником обо мне, но видимо этого не сделал). Стоит вопрос что мне делать? Работать в этом коллективе я уже не смогу и хочу уволиться, как это правильно сделать. Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения
, вопрос №4856209, Елена, г. Арзамас
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.