Работодатель ставит в график мне отпуск 33 дня на июнь 2024, хотя я прошу предоставить отпуск за текущий год в

Здравствуйте Ирина.

В данной ситуации по истечении 6 месяцев непрерывной работы у Вас имелось право вне очередности, а в силу  закона воспользоваться своим ежегодным оплачиваемым отпуском. при чем полностью.

Разделение его на части тоже допускается законом, но с Вашего согласия. что и  произошло насколько я понимаю.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Ирина!

Спасибо огромное, работодатель в целом отказывается включать отпуск за второй год в график отпусков, хотя я опираясь на тк утверждаю, что за второй год работы мне положен отпуск по графику, завтра они обращаются к юристу, но я уверенна в своей правоте и Вы это подтвердили

Вас вводят в заблуждение. 

В данной ситуации по истечении 6 месяцев непрерывной работы у Вас имелось право вне очередности, а в силу  закона воспользоваться своим ежегодным оплачиваемым отпуском. при чем полностью. Агибалов Иван

В силу какого закона? Никакого внеочередного права по истечении 6 мес. работы на полный отпуск у работника не может быть в данном конкретном случае.

Нормами права это не предусмотрено. Есть категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ), есть категории, которым отпуск предоставляется до истечения 6 мес. (ст. 122 ТК РФ), а есть предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 мес. по соглашению.

Работодатель имеет полное право прав работнику (по его заявлению) в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы, если отпуск работнику не предусмотрен графиком отпусков.

Обратите внимание на ч. 4 ст. 123 ТК РФ:

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 

Определяющая фраза  «предоставляется по их желанию». А вот «право возникает» (ч. 2 ст. 122 ТК РФ) это не означает что «предоставляется по их желанию».

У работодателя не возникает обязанности предоставлять во внеочередном порядке предоставлять отпуск работнику (если он не имеет преимуществ, установленных ТК РФ), отработавшему 6 мес.

Для начала приведу Вам ситуацию (как кадровик, проработавший в РКС (Мурманская область) 12 лет), которая могут быть. Учитывая отток рабочей силы с севера, во многих организациях каждый человек, можно сказать, бывает «на вес золота», неукомплектованность штата вызывает переработки, недовольство работников, суды (не хотят платить за сверхурочку, например) и т.д.  

Представьте ситуацию: в отдел из 5 чел. одновременно (пусть даже с интервалом неделю) пришли 3 чел. (организация либо только формируется, либо кто-то исполнял обязанности по совмещению в этом отделе или совместительству). Через 6 мес. приходят эти работники и требуют, подчеркиваю, как говорит Агибалов — требуют предоставить им отпуск. А еще внеочередник приходят и другие льготники (например, жены военнослужащих), тоже требуют (им не откажешь по закону)! Такая ситуация может привести к сбою работы.

Поэтому наличие права у одной стороны не всегда порождает обязанность другой стороны.

А теперь как по закону.

Отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, утвержденным работодателем, согласованным с профсоюзом (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Соответственно, отпуск за каждый рабочий год должен быть запланирован в пределах соответствующего рабочего года целиком (в Вашем случае 52 к.д.), если на момент утверждения графика отпусков работник и работодатель не договорились о разделении отпуска на части.

 Т.е. по закону именно работодатель устанавливает очередность отпусков (за исключением «льготных» категорий, как я указывал выше).

Поэтому работодатель может, но не обязан учитывать мнение работника о периоде отпуска, в общем случае.

Продолжу. В этой части  ответа можете задать уточняющие вопросы.