Собираюсь увольняться, есть более 40 дней неотгулянного отпуска. Сегодня сообщили, что одна организация будет закрываться, а другая откроется. При этом сказали увольняться либо завтра, либо уже из новой организации. Боюсь, что не заплатят за неотгулянный отпуск. Как нужно поступить, чтобы получить выплату
Здравствуйте.
Если организация закрывается, то это ликвидация. В этом случае должно быть оформлено увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ. Сами Вы увольняться не обязаны. Заставлять Вас это сделать работодатель не вправе.
При этом, в случае увольнения в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ, как минимум:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме того, независимо от вида увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ.
