Здравствуйте, Галина!
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Таким образом, если ни в трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка не определено начало и окончание Вашего рабочего дня, получается, что условие о режиме работы не согласовано. Такой спор сможет разрешить только суд.
В силу ст. 74 ТК РФ у работодателя есть право в одностороннем порядке изменить режим работы работника, при соблюдении всех указанных в статье условий и процедуры таких изменений.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
