По истечении 6 месяцев непрерывной работы, Вы имеет полное право взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск вне очередности т.е. вне графика, это право закреплено законом.
Неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска Вы вправе использовать в удобное для Вас время. что также закреплено законом.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Офицер, контрактник, в начале января 26 года, командир батальона довел до меня, устно, что есть приказ о моем переводе, а куда и в какое подразделение- сказал, что позже доведет, будет сюрпризом, обозначил срок приема(сдачи) дел и должности. Принимающий дела и должность акт не представил и убыл в командировку. Спустя время появляется еще приказ о приеме сдаче дел и должности другому военнослужащему, акт он также не подготавливал и так же убыл в командировку. По итогу я уже сам подготовил акт приема сдачи дел и должности, но прибывший на мою должность офицер заявил , что принимать будет роту в одностороннем порядке. А меня сейчас силой пытаются отправить к новому месту службы, без сдачи дел и должности. Рапорт о сдаче дел и должности не писал. Морально давят. Что делать?
, вопрос №4866896, Андрей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У мужа лёгкая степень умственной отсталости диагноз был поставлен в детстве, так же в детстве было дцп, прошёл реабилитацию с хорошими результатами, в 18 лет была создана на комиссия, врачи провели тестирование допустили до получения прав, работает с тех времен и по сей день водителем погрузчика, 15 лет без аварийной езды ни одной аварии, к психиатру ни разу не обращался пришло время менять права, ему отказывают ссылаясь на то что он стоит на учёте подскажите пожалуйста как нам быть есть ли какие то отступления, свекровь нашла вроде что написано в скобочках что запрещено с умственной отсталости (при часто обращении) так ли это?
, вопрос №4866789, Марина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Подскажите пожалуйста,я написала заявление на выход из профсоюза 27.01, начальник согласовал в этот же день,но профсоюз сказал,что не правильно написано заявление только 20.02. Правильны его действия?
, вопрос №4866602, Галина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. В 2007 году умер отец, он был в разводе с мамой и не платил алименты. Я училась в институте (2004-2009). При оформлении пенсии моему брату (1991 г.р.) её одобрили, а мне нет (1987 г.р.) якобы потому что мне уже 20 лет. Но я училась в институте (на 3 курсе). Сейчас понимаю что они не имели права мне отказать. Могу ли я сейчас оспорить или уже срок вышел? Прошло 19 лет.....
, вопрос №4866580, Эльвира, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
Из следует, что:
Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также общие положения закрепляет ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.