Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На мой вопрос как будет оплачиваться работа, работодатель сообщил, что по закону мне не должны оплачивать по
Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Ранее я работала в организации в должности оператора на АЗС. Я предъявила работодателю справку о лёгком труде, вследствие чего я перестала работать ночные смены, но нормы часов продолжала работать в количестве 165 часов. При этом работодатель оплачивал по среднему заработку, а также не лишал меня премиальной части. В настоящее время я работаю в другой организации в той же должности со сменным графиком 165 часов в месяц. Предоставив справку о лёгком труде, заменил мне ночные смены на дневные, сохранив выработку часов. На мой вопрос как будет оплачиваться работа, работодатель сообщил, что по закону мне не должны оплачивать по среднему заработку и я работаю со всеми на общих основаниях: при необходимости могут лишить премиальной части. Подскажите , пожалуйста, правомерны ли действия работодателя. Спасибо!
Здравствуйте Ольга.
В данном случае насколько я понимаю у Вас имеется соответствующее медицинское заключение, которое Вы подтвердили работодателю справкой.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/fa8016de948601b7cb4d82f806c405290e1d17bb/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Также следует отметить следующие положения закона, и предусмотренный ими порядок.
Если по медицинскому заключению указано на то, что Вы нуждаетесь в постоянном переводе, то по закону работодатель обязан предложить перевод на другую должность, на которой условия труда будут отвечать Вашему состоянию здоровья и медицинскому заключению.
Порядок предусмотрен статьей ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/
Из статьи следует:
Но для этого оформляется именно перевод, заключается допсоглашение к трудовому договору которым оговариваются все условия перевода.
Порядок регулируют статьи:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
При переводе на нижеоплачиваемую работу если показан легкий труд действительно сохраняется средний заработок с прежнего места работы, но для этого должен быть оформлен именно тот перевод, о котором я писал в своем предыдущем ответе выше.
Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/
Из статьи следует:
То есть при таких условиях.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.